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        也不像他们的子女那一代，经历着国家从虚弱走向强盛，即将去沐浴那种辉煌、。

        而实际上这些下岗的技术工人，才是国有资产的最大流失。

企改革的一个词就是减员增效，可是很多企业只有减员，没有增效。

        他们从国家的主人翁的地位一夜之间成了一群被抛弃的人，从努力干活的人变成了游手好闲的人，从人人羡慕的工人阶级成了无业游民，这种心理落差是能把人给逼疯的。

        很多人质疑，下岗工人为什么宁可吃低保，也不出去打工再就业？

        而那些被下岗的人呢，没有人想过他们的应该怎么办，他们的日子要怎么过。

        他们经历的是从辉煌到虚弱的那段时间，经历的是长久的迷茫，他们没有沐浴过辉煌，强盛的道路上，他们也道路颠下车的石子，没有人注意到他们。

        看到协议上第一页的那上不告父母，下不告妻儿，这十个大字的时候，这些人有感觉回到了那个他们父母描述过的那个火红的年代，那个刚建国的时代

        体改办在98年做过一个估算这些人的养老保险欠帐可能是2万亿。

        实际上不是他们不想去打工再就业，而是，没有地方让他们去打工再就业，下岗职工平均年龄42岁，这时候是他们的子女初次就业的时候，你让他们怎么再就业，何况在老工业基地，下岗潮爆发的时候几乎影响了整个城市，他们又能去那里打工再就业？

        2000年初，国家体改办曾设计了一个计划，拟划拨近2万亿元国有资产存量‘做实’老职工的社会保障个人帐户，然而，几经波折，这一计划最终还是流产。反对者的理由是‘把国有资产变成了职工的私人资产，明摆着是国有资产的流失’。

        而现在他们也将要沐浴着辉煌。

        他们不像建国时的那些人，那些人从艰难困苦中建立了国家，和国家一起沐浴着那种辉煌。

        上面想的是，减员增效，减掉那些不能干活的人，减掉一大批坐办公室的喝茶看报的人，可到了下面，减掉的就是实实在在干活的人了。

        现在，卓群站出来要接受他们，要让他们加入国家开拓世界的大计划，又让他们签下了终生制的合同和保密协议。

        那些坐办公室的喝茶看报的，是不能减的，大家不是谁的亲戚，就是谁的朋友，谁好意思对自己人下手，怎么办，那就去对不是自己人的下手就好了，至于他们没了，谁来干活，那和我们有什么关系，反正上面会掏钱养我们的。

        其实很多的时候，上面说的事和下面做的事，完全是俩件事。

        而现在卓群他们给这些人带来的，不是简单的一份工作，一些福利，而是带来了那种让他们说不出来的一种感觉，这种感觉他们的父辈感受过，他们的子女即将感受到的，而他们从来没有感受到的，那种辉煌。

        还有这些人的养老问题，很多人从下岗的那一天开始企业就停止了为他缴纳保险，如果补缴需要个人承担全部28%的费用。补缴十几年的养老保险需要数万元，这对于很多下岗之后就没有正常收入的人来说，无疑是一个天文数字。